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中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2. 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3. 負責公司人力資源戰略的具體落地執行；
4. 規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5. 負責人力資源內部的組織管理；
6. 分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1. 人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2. 三年以上人力資源管理工作經驗；
3. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4. 具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5. 具體獨立培訓課題的能力。

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