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1、制定人力資源管理規章制度，監督人力資源管理制度的有效執行情況；
2、人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持，配合企業管理部進行企業文化建設活動；
3、招聘管理、依據企業各部門的人次需求做人才配置計劃；
4、培訓管理、根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施部署；
5、績效考核管理：監測、監控績效考核合理性、公正公平性及考核成效匯報；
6、薪酬福利管理，引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策、負責完成員工的薪酬福利管理制定及監管監測；
7、勞資管理：做好勞資風控管理；
8、人事部員工管理及各項工作計劃及完成率監管；
根據公司戰略目標做人才戰略規劃和提供相應的數據。
有北上廣企業人力資源管理工作優先考慮，薪資可面議。

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