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崗位職責：
一、人力資源管理
1、制定并實施公司人力資源戰略規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系等模塊。
2、建立健全人才管理體系，優化員工職業發展路徑，提升團隊凝聚力與戰斗力。
3、定期組織員工滿意度調查，收集反饋并制定改進措施，營造積極向上的工作氛圍。
二、公開課策劃與組織
1、根據市場需求及公司戰略方向，策劃并設計高質量的公開課程內容。
2、負責公開課的市場推廣、報名管理、現場執行及后續跟蹤評估。
3、與講師團隊緊密合作，確保課程質量與教學效果。
三、人力資源管理類咨詢方案
1、為客戶提供定制化的人力資源管理咨詢方案，解決企業在人力資源管理方面的實際問題。
2、深入研究行業動態與實踐，不斷更新和完善咨詢方案庫。
3、與客戶保持密切溝通，確保咨詢項目的順利實施與交付。
四、公司流程和制度建設
1、梳理并優化公司內部流程，提高工作效率與協作能力。
2、制定和完善公司各項規章制度，確保公司運營的規范性與合法性。
3、監督制度執行情況，及時發現并解決存在的問題。
四、協助總經理開展公司日常管理
1、參與公司重大決策的討論與制定，為總經理提供有力支持。
2、協調各部門之間的工作關系，確保公司各項工作的順利推進。
3、監督并跟進各項工作的執行情況，確保公司戰略目標的順利實現。

崗位要求：
1、管理學、心理學、人力資源或相關專業本科及以上學歷。
2、5年以上人力資源管理或相關領域工作經驗，有較強的互聯網和數字化思維，其中至少2年在培訓咨詢行業或中大型企業擔任運營或管理崗位優先。
3、具有成功策劃與組織大型公開課或類似活動的經驗者優先考慮。
4、精通人力資源管理各模塊的理論與實務操作。
5、具備良好的項目管理、組織協調與溝通能力。
6、具備較強的責任心、執行力與團隊合作精神。
7、具備良好的創新思維與問題解決能力。
8、強烈的責任心與使命感，團隊合作精神，能夠承受工作壓力。
9、有良好的職業道德與職業操守。

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