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1、  及時了解政府相關政策及社會經濟發展，參與薪資福利的調研，收集有關的市場行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、  根據公司批準的報酬分配方案負責審定各類員工的薪資標準和獎金發動標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。
3、  負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。
4、按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。
5、   細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
6、  建立工資臺帳，負責及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
7、為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務
8、結合績效考核，協助設定合理的薪資福利調整計劃 。

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