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崗位職責：
一、 人力資源事宜
1. 根據行業和公司發展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5. 協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程
6. 協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。
8. 協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐
11. 負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關的報表
13. 完成領導安排的其他事宜

二、 行政事宜
1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務
2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關報表
7. 完成領導交代的其他事宜
任職資格與能力要求：
1. 學歷：大專及以上，但大學本科及以上優先。
2. 教育背景：人力資源管理，管理學（含人力資源管理或行政管理），行政管理等相關專業。
3. 證書：有人力資源管理師3級及以上證書者優先考慮。有駕駛證者有限考慮
4. 經驗：有2年以上的行政工作經驗或有2年以上的人力資源的工作經驗，有海外相關職務經驗優先
5. 能力及態度：
① 具有敬業精神和拼搏精神 
② 表達能力、溝通能力、規劃能力，問題解決能力強，思維敏捷，具有較強的適應能力和靈活運用知識的能力
③ 具有好學謙虛的品質
④ 工作態度認真
⑤ 熟練使用電腦辦公軟件

補充事項：
工作時間：周一至周六（八小時制，周日休息）
工資待遇：正式錄用工資3000-4000， 工資高低取決于學歷，工作經歷與年限，和個人能力（外區及云南省外人員可提供相應住宿）
試用期: 1--3個月, 依據個人能力提前轉正，試用期工資為正式工資的80%
提供保險，部門獎金，年終獎金及節日福利
（如需了解更多事項或細節，請電話聯系或面談）

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！