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崗位職責：
1、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃；
2、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系；
3、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制；
4、負責人力資源部門的日常工作；
5、進行員工考勤、績效考核，負責員工的薪資和福利工作；
6、組織員工進行培訓，提高員工的學習能力；
7、建設和維護企業文化、企業形象，組織員工學習和宣傳企業精神；
8、負責企業的各種活動及會議等工作；
9、領導交辦的其他工作；

任職要求：
1、具備基本的專業知識和基礎技能，能熟練操作辦公軟件，具備良好的語言表達能力和交際能力，有處理問題的應變能力；
2、具備良好的個人形象和管理能力；
3、具備良好的溝通能力，敏銳的洞察力，善于傾聽他人的意見或建議；
4、具有時間觀念和不斷提升自身水平的能力；
5、學歷大專以上，相關工作經驗2~3年；

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