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崗位職責(zé)：
1、招聘管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃招聘，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控；定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存（保管安全）。
2、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
3、績效管理：
（1）、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度； 
（2）、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作，匯總各部門各崗位上月績效考核成績。
4、培訓(xùn)管理：對入職后的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，組織公司人員內(nèi)部培訓(xùn)。 
5、綜合管理：
（1）、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系；
（2）、核算公司各部門人力成本費(fèi)用。
6、日常管理：
（1）、檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，確保所屬人員不斷提高對各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力； 
（2）了解員工動態(tài)，關(guān)心員工成長，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力；
（3）、做好員工生日問候，激勵員工成長。
7、每月6號向財(cái)務(wù)部上交各部門薪酬績效。
8、協(xié)調(diào)內(nèi)部事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理好日常工作。
9、完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）。
任職要求：
學(xué)歷要求：本科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)5    年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
知識要求：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
能力要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
其他要求：原則性強(qiáng)，具親和力及戰(zhàn)略眼光；
福利：提供早晚餐+五險+年終獎+其他福利

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！