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崗位職責：
1.組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃；
2.負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
2.建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃;
3.根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;
4. 制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執行;
5. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程;
6. 根據公司戰略發展目標，組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；
7. 做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；
8. 負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；
9. 負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行；
10. 組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施；
11. 擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核；
任職資格：
1.   教育背景要求：大學專科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業
2.   工作及管理經驗要求：5年以上相關工作經驗， 3 年以上部門管理工作經驗
3.  相關資質認證要求：人力資源三級證書及以上資格證書
4.  技術技能要求：掌握WORD\EXCEEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網絡知識
能力及素質要求：具有較強的領導力、人際溝通能力、計劃與執行力

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