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崗位職責：
1、負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；
2、負責制定人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則，經批準后實施；
3、根據公司發展規劃和實際情況，編制、調整并上報各部門和崗位定員情況；
4、了解公司人力配備情況，及時向行政人事部經理匯報公司人員變動及供需情況；
5、負責人員招聘、安排面試及新員工考核；
6、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除工作；
7、審查、辦理員工的崗位調動、離、退職等事宜的人事手續，建立并管理同員工人事檔案；
8、根據公司年度發展計劃配合總經理制度企業發展戰略規劃并分解實施，并配合總經理開展投資預算、項目規劃、融資等工作；
9、負責企業文化建設、維護、推廣；人力資源體系建設；薪酬體系建設；人才梯隊建設及培養等；
10、負責公司各部門溝通協調工作、負責公司資產管理及辦公室管理、負責建立完善企業管理體系機制并執行；
11、負責執行公司章程及公司董事會的決議，負責對外公共關系的建立和維護；
12、負責勞資糾紛的談判和處理；
13、負責監督個部門日常工作的開展，并跟進考核個部門工作；
14、負責公司各項規章制度的制定、修改及執行等；
15、負責做好公司的來并接待工作等；
16、辦理員工各類社保的辦理；
17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期存檔工作。
18、負責完成總經理安排的其他工作等；

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