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崗位職責：
1. 負責公司人力資源規劃和人才梯隊建設；
2. 負責公司人事崗位設定、聘用、培訓和崗位規范制定；
3. 負責公司薪酬體系和績效體系建設及執行；
4. 負責公司團隊文化架構和優化；
5. 編寫、執行部門周報及部門月度（年度及階段）分析性工作報告和計劃；
6. 負責公司總經理交辦的其他工作任務。
任職要求：

1.本科及其以上學歷，具有5年以上人事行政經理崗位工作經驗；
2.熟悉人力資源和公司日常行政模塊的操作流程及操作方法；
3.熟悉招聘渠道、掌握人員的甄選和測評的方法及技巧；

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