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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
職位描述及要求：
1、制定公司薪酬管理制度，并主導公司績效考核工作；
2、負責公司人員招騁。
3、主導公司企業文化建設。
4、負責員工合同管理。
5、與政府部門等相關部門保持良好的溝通和協調。
6、需有工作經驗。
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