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崗位職責：
1、協助上級領導建立健全公司人事架構體系、薪酬體系、考評體系，并積極落實執行及督導反饋各部門落實執行情況；
2、建立健全公司人才招聘體系，建立長期穩定的多方式招聘渠道，確保公司人才招聘及儲備工作順利開展。多渠道、多方式開展公司人才招聘儲備工作，確保新編崗位人員招聘需求及各部門各崗位人員流動不對公司造成影響；
3、負責公司各崗位人員的招聘、初試篩選、入職培訓（崗位職責、規章制度的培訓；儀容儀表、禮貌禮節的培訓；崗前各應用工具的基礎培訓；公司概況、組織架構、業務流程的培訓），員工轉正、簽訂合同、社保辦理、調動、升職、離職等工作的綜合管理工作； 
4、對公司各崗位人員定期做好溝通交流工作，掌握每位員工的工作、生活狀態，積極向上級領導反饋并給予員工必要的幫助；
5、定期策劃組織不同形式的公司團建活動，向上級領導匯報審批，并組織開展團建活動，提升公司整體團隊的凝聚力及集體榮譽感；
6、員工各用品用具（工作牌、手機、服裝、辦公電腦、交通卡等）的收發統計工作； 
7、員工資料信息的整理更新編檔、保存工作；
8、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導；
9、積極完成公司領導交辦的其他工作任務。

任職要求：
1、年齡：25-35歲，，學歷：大專及以上學歷，形象氣質佳；
2、有3年以上社會工作經驗，2年以上人力資源相關工作經驗；
3、有較好的溝通、交際能力，有親和力；
4、有較好的團結協作及服務意識，有較好的書面表達能力；
5、工作熱情、積極、主動、認真負責；
6、能熟練運用Excel、Word、PPT等日常辦公軟件；
7、性格開朗；對生活積極、樂觀，無不良嗜好，懂得感恩；
8、性格開朗，具有較強的組織、協調、溝通和綜合管理能力；
9、具備一定商務禮儀培訓能力、人力資源等相關專業優先考慮。

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