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人力資源總監/HRD
崗位職責：
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平；
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本；
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求；
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍；
5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用；
6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升；
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養；
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力；
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

任職資格：
1、本科及其以上學歷，從事人力資源管理工作不少于6年，2 年以上200人以上規模、銷售型企業同等崗位工作經驗；
2、能接受新業務組建的招聘壓力，有互聯網行業、快消品行業從業經驗優先；
3、對企業文化建設、團隊文化打造、團隊凝聚力塑造有獨特的見解和實操經驗；
4、對薪酬、績效考核有較豐富的設計、落地經驗，具備良好的數據邏輯，能有效拆分績效目標；
5、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家和云南省相關的政策、法律法規；
6、有親和力，有優秀的溝通、協調、團隊領導能力；
7、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓能力，為人樂觀正值，積極進取。

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