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崗位職責：
1.根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施；    
2.拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系；    3.組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；    4.建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備；    5.分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；    6.根據課程體系的更新，制定和完善現有培訓內容；    7.完善及研發培訓課程，編制相應的培訓教材；    8.掌握培訓市場動態和最新的管理知識，為制定培訓計劃服務；
崗位要求：
1.人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；    2.有酒店招聘培訓工作經驗者優先；    3.熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；    4.熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程；    5.具有構建現代化培訓體系的理念和培訓課程體系的操作經驗；    6.分析能力、溝通能力、執行能力及抗壓能力強；

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