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崗位職責：
1、在分管負責人的領導下，參與公司組織機構及工作職責調整方案編制；
2、協助分管負責人建立公司人力資源管理體系和管理制度，參與公司的組織結構設計和優化；
3、根據公司的發展規劃和經營需要，制定年度、季度和月度工作計劃；
4、協助分管負責人擬制公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，在實施過程中實時調整以保證執行效果i
3、負責統籌公司員工日常人事管理工作；
4、負責公司培訓體系建設；
5、負責建立公司的溝通機制，受理員工的投訴，掌握和了解員工的動態；
6、負責參與公司績效考核指標、制度和計劃的研究擬定。
任職條件：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業畢業；
2、持有二級或一級人力資源管理師證書；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策和相關地方政策，并能實際操作運用；
4、5年以上同崗位管理工作經驗，從事過建筑行業人力資源工作優先；
5、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、持有CI駕照，能熟練駕駛

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