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崗位職責：
1.根據公司戰略，結合業務和運營部門的需求，提供相關人力資源支持和人才保障；
2.負責招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系、企業文化等模塊工作的執行、宣導、信息收集并正對問題形成專業解決方案；
3.對業務運營部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務運營部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展；
4.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制；
5.完成公司內部會議主持、制度宣導，員工面談等工作；
6.定期統計分析相關人力資源數據，為公司人力資源規劃提供信息數據支持；
7.協助完成人力資源其他模塊的工作，切實支持到業務部門完成人效提升、效能增長。

任職要求：
1.本科及以上學歷，1年以上HR相關工作經驗，22-28歲；
2.人力資源6大模塊至少擅長1個模塊；
3.具備良好的組織能力、協調能力、溝通能力、語言表達能力和人際處理能力；
4.能承受較大工作壓力，工作積極主動，學習意愿強，具備解決復雜問題的能力；
5.有較強的數據分析能力，熟練使用office辦公軟件，會試用簡單的excel函數；
6.語言表達能力好，普通話標準，自信大方，有創新思維。

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