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任職資格：
1、大專以上學歷，年齡30—45周歲，5年以上集團公司人力資源管理經驗；
2、能夠組織管理人力資源各大模塊，并根據公司發展要求制定人力資源發展戰略規劃；
3、熟悉地區人力資源發展狀況；
4、能夠根據公司各個階段進行人力資源結構調整，合理節約人力資源成本；
5、親和力強，具有一定的團隊管理與人才培養能力；
6、有戰略意識和發展眼光，具有很強的組織能力和溝通協調能力。
崗位職責：
1、根據公司發展戰略，統籌、制訂人力資源戰略與規劃,并組織實施，構建人力資源管理平臺；
2、設計人力資源管理模式（包括開發與配置、培訓與提升、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、企業文化建設等），制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、組織制定年度人力資源需求計劃、公司培訓計劃并組織實施，編制公司年度薪酬調整方案；
4、設計制定公司激勵機制、績效管理體系、績效考核機制和薪酬福利體系；
5、負責公司員工績效考核，合理分析績效考核結果；
6、建立完善公司員工培訓體系，開發培訓機構和培訓課程，并針對性開展培訓；
7、負責各類中高級人才的甄別和選拔，建立完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、負責做人力資源成本預算，降低人力風險；
9、根據公司發展階段，及時進行人力資源結構調整，指導部門工作計劃完成，監督計劃完成情況；
10、培養HR團隊，提升HR人員從業能力；
11、協助完成董事長下達的其它工作。

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