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1、負責全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督實施;
2、負責建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系管理及員工發展等體系的全面建設),制定完善人力資源管理制度;
3、負責向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效控制人力資源成本;
4、負責公司人員招聘的面試、甄選工作;
5、負責制定人力資源部年度工作計劃并對計劃目標任務進行分解分配,監督指導完成工作任務;
6、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
7、負責公司的整體企業文化建設;
8、完成領導臨時交辦的其他工作任務。

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