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崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），確保公司人力資源的合理使用，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險，保障公司各項工作順利開展；
2、協調、平衡各部門關系，當發現有內部矛盾時，應及時疏導，調查分析，明確責任，確保公司各部保持良好的溝通協作關系；

任職要求：
1.年齡：30歲至45歲，大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理或管理類相關專業，有人力資源管理師資格證書者優先；
2.了解現代企業人力資源和行政管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及云南地區相關的政策、法律法規；
3、5年以上行政人事相關工作經驗，2年以上行政人事主管或經理的工作經驗；
4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及執行力，扎實的文字功底，做事踏實，愛崗敬業。

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