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一、任職要求:

1、學歷背景：
大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、知識結構及專業培訓：
掌握現代人力資源管理理論或受過相關專業培訓，對其中一到兩個模塊尤其擅長者優先考慮。
3、工作經驗：
具有3年以上管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。
二、崗位職責:
注：本崗位由總經理直接負責管理
1、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃；
2、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
3、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
4、協助上級開展員工考評工作，協助總經理對中層及其以上管理人員進行考核；
5、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
6、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
7、協助總經理搭建公司新的培訓體系；
8、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；
9、完成上級交辦的其它工作任務。

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