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1、每月根據人事異動及考勤情況，完成屬地員工人事變動、五險一金增減事務的辦理及勞務派遣員工勞務費核算，并建立準確的人事管理臺賬；

2、根據公司年度招聘計劃及人員變動情況，開展員工招聘工作；

3、根據屬地新員工入職情況，進行新員工的培養跟蹤和轉正考核管理；

4、貼近和深入HRBP服務部門，協同部門開展和完成年度績效計劃和年度績效考核工作；

5、熟悉人力資源六大模板工作操作流程，能獨立處理完成人力六大模板常規工作，根據人力資源相關專業知識及管理規范，對公司現行的基礎工作提出優化改善建議及意見。

【任職要求】：

1、本科學歷，人力資源、工商管理類專業（具備豐富實戰經驗者，可不考慮專業），3年人力資源全模塊工作經驗，有相關行業人力資源體系工作經驗者優先考慮；

2、具備全面的人力資源管理專業知識和實操能力，熟悉國家和昆明當地各項人力資源政策及勞動法律法規，能有效改善運用；

3、工作積極主動、善于溝通協作、責任心強、能承受較大工作壓力，具備快速學習能力和較強組織能力，執行能力強；

4、較好的自我管理能力，能快速適應地域距離的管理特點。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！