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職位描述：
一、人事方面
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜：
3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)各崗位工作指導(dǎo)與培訓(xùn)、監(jiān)督檢查；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系運(yùn)行的指導(dǎo)、監(jiān)督、離職面談。
二、行政方面
1、負(fù)責(zé)公司行政工作的規(guī)劃、實(shí)施、督導(dǎo)與監(jiān)督檢查；
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的起草、發(fā)布與管理；
3、負(fù)責(zé)公司活動的組織與實(shí)施。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。


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