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職位要求：
1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)行政管理、人事管理、總務(wù)后勤管理等有關(guān)制度;組織實(shí)施和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)公司和市場(chǎng)的發(fā)展修改完善各項(xiàng)制度;
2、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效管理考核體系的制定和績(jī)效考核執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)的大型會(huì)議的總體規(guī)劃和管理工作;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職資格：
年齡22—35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，有行政人事管理經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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