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1、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)
2、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
4、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。    5、主要負責人事招聘，與工廠的生產狀況及職位需求及時吸納人才及人才儲備工作。
6、負責公司各項人事制度的制定、修訂并有效監(jiān)督執(zhí)行;
7、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
8、負責公司的安全，環(huán)保，職業(yè)衛(wèi)生，消防四個方的臺賬與平臺管理工作
9、負責公司內部7S的檢查監(jiān)督工作
10、負責行政日常工管理工作;
11、任職要求主要負責公司的安全生產環(huán)境消防臺賬整理工作，其次是行政工作安排
12、員工人際關系處理，公關處理，安全生產，消防，后勤等，做事踏實，品行端正，溝通執(zhí)行力強，聽從經理安排，隨時與經理溝通落實拿結果，逐步完善工廠各項制度，規(guī)范，企業(yè)文化，培訓，考核等工作

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