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崗位職責(zé)：
1.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司人力資源管理工作；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，編制公司人力資源規(guī)劃；
3.負(fù)責(zé)擬定及優(yōu)化公司人力資源管理規(guī)章制度、及相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)；
4.負(fù)責(zé)人員招聘及招聘體系的優(yōu)化，符合公司發(fā)展要求；
5.負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的進(jìn)一步優(yōu)化、完善；
6.負(fù)責(zé)月度月薪人員的績(jī)效考核稽核工作；
7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理員工各種勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁和各種矛盾的化解；
8.負(fù)責(zé)上級(jí)指派的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡不超過(guò)40歲;
2.具備5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上集團(tuán)化企業(yè)或三水大型制造業(yè)同級(jí)別崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉國(guó)家、與當(dāng)?shù)貐^(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策；
4.溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。

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