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崗位職責：
1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2.負責五險的增減及基數核定，及時掌握國家相關法律法規政策。
3.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件。
4.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。
5、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護和管理工作。
6、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。
7、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。
8、負責考勤的管理、季度績效考核。
9、組織安排各種文體活動。
10、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。
11、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
12、完成總經理領導交辦的其他任務
任職要求：
1.人力資源相關專業大專以上學歷，年齡26歲以上；
2.三年以上相關工作經驗；
3.具有一定的管理經驗和抗壓能力；
4.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力；
5、熟練使用office辦公軟件、能夠進行基本的辦公設備維護，具備網絡知識；

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