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崗位需求：
1、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
2、定期進行人力資源數據分析，為公司人員招聘提供決策支持；
3、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵；
4、完成公司招聘計劃，建立招聘渠道，渠道維護，招聘實施和督促，組織參加現場招聘校園招聘會，做好公司人員儲備工作；
5、負責部門人員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
6、建立和維護人事檔案，員工花名冊，及時更新員工信息；
7、負責人事部門管理工作（部門現不設部門經理職位），包括部門工作的計劃，實施，監督；
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷；
2、3年以上相關工作經驗，1年以上人事管理工作經驗，有銷售，保險、互聯網、電子商務行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有解決復雜問題的能力；較強的計劃性和實施執行的能力；
7、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

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